Dissídio da categoria
Todo ano, na data-base, o sindicato e as empresas fecham a convenção coletiva com o percentual de reajuste. Saiu o número? Coloque aqui e veja quanto muda no seu holerite.
Calculadora gratuita
Saiu o dissídio da sua categoria e você quer saber quanto vai cair na conta? Digite o salário atual e o percentual de reajuste. A calculadora mostra o novo salário, quanto você ganha a mais por mês e quanto isso rende no ano inteiro, contando o 13º.
Ex: um salário de R$ 2.000 com reajuste de 5% — quanto fica?
Reajuste salarial é uma conta de acréscimo percentual: você descobre quanto vale o percentual em reais e soma ao salário que já tem. Com o exemplo de R$ 2.000 e 5%, fica assim:
Calcula 5% de 2.000: 2.000 × 5 ÷ 100 dá R$ 100. É o que entra a mais todo mês.
2.000 mais os 100 do reajuste dá 2.100.
São R$ 100 a mais por mês. No ano, contando os 12 meses mais o 13º, dá R$ 1.300 a mais no bolso.
Novo salário mensal para os reajustes mais comuns de dissídio. A primeira coluna usa o salário mínimo vigente em 2026, de R$ 1.621,00 (Decreto nº 12.797/2025).
| Reajuste | R$ 1.621,00 | R$ 2.000,00 | R$ 3.000,00 | R$ 5.000,00 |
|---|---|---|---|---|
| 3% | R$ 1.669,63 | R$ 2.060,00 | R$ 3.090,00 | R$ 5.150,00 |
| 4% | R$ 1.685,84 | R$ 2.080,00 | R$ 3.120,00 | R$ 5.200,00 |
| 5% | R$ 1.702,05 | R$ 2.100,00 | R$ 3.150,00 | R$ 5.250,00 |
| 6% | R$ 1.718,26 | R$ 2.120,00 | R$ 3.180,00 | R$ 5.300,00 |
| 7% | R$ 1.734,47 | R$ 2.140,00 | R$ 3.210,00 | R$ 5.350,00 |
| 8% | R$ 1.750,68 | R$ 2.160,00 | R$ 3.240,00 | R$ 5.400,00 |
| 9% | R$ 1.766,89 | R$ 2.180,00 | R$ 3.270,00 | R$ 5.450,00 |
| 10% | R$ 1.783,10 | R$ 2.200,00 | R$ 3.300,00 | R$ 5.500,00 |
Todo ano, na data-base, o sindicato e as empresas fecham a convenção coletiva com o percentual de reajuste. Saiu o número? Coloque aqui e veja quanto muda no seu holerite.
Em 2026 o mínimo passou de R$ 1.518 para R$ 1.621 — R$ 103 a mais por mês, um reajuste de 6,79%. Quem ganha um piso atrelado ao mínimo sente o mesmo reajuste.
Antes de negociar, saiba o que está pedindo em reais. Um reajuste de 8% sobre R$ 4.000 são R$ 320 por mês e R$ 4.160 no ano com o 13º — fica mais fácil argumentar.
O reajuste é de todo mês e ainda entra no 13º. Saber o total do ano ajuda a decidir se dá para assumir uma parcela nova ou reforçar a reserva.
Fica R$ 1.718,26. A conta: 6% de 1.621 dá R$ 97,26 de aumento, que somado ao salário chega em R$ 1.718,26. No ano, com o 13º, são 13 vezes R$ 97,26, ou seja, R$ 1.264,38 a mais.
Some a diferença de cada mês que passou desde a data-base. Exemplo: data-base em 1º de maio, salário de R$ 2.000 e reajuste de 5%, mas a convenção só foi assinada em agosto. A diferença é de R$ 100 por mês. Em setembro você recebe o salário já reajustado (R$ 2.100) mais o retroativo de maio a agosto: 4 meses × R$ 100 = R$ 400.
Dissídio é o nome popular do reajuste anual negociado entre o sindicato dos trabalhadores e as empresas de uma categoria. Data-base é o mês em que esse reajuste passa a valer — cada categoria tem a sua. Se a negociação atrasa, o reajuste é pago de forma retroativa a partir da data-base.
Reajuste é o percentual que sobe no holerite. Aumento real é o que sobra depois de descontar a inflação do período. Se o reajuste foi de 5% e a inflação de 4%, o ganho real foi de cerca de 0,96% (1,05 ÷ 1,04 = 1,0096), e não 1% — o poder de compra melhorou só um pouco. Se o reajuste for menor que a inflação, você teve perda real, mesmo ganhando mais em reais.
Vale R$ 1.462,50. Por mês, 4,5% de 2.500 dá R$ 112,50, e o salário vai para R$ 2.612,50. Multiplicando os R$ 112,50 por 13 (12 meses mais o 13º), chega em R$ 1.462,50.